Talán nincs is olyan cég, amely nem hallott még a munkaerő-kölcsönzésről. Ez nem véletlen, hiszen ez a fogalom igen sok előnnyel járó lehetőséget takar. Azt teszi lehetővé, hogy olyan munkavállalót foglalkoztassanak a cégek vagy vállalatok, akit nem ők toboroztak, nem ők tanítottak be, mégis alkalmas a feladatra, és napokon belül munkába tud állni. Ráadásul a foglalkoztatás adminisztratív terheit is leveszi a kölcsönző cég a kölcsönvevő válláról.
Ez nagyfokú rugalmasságot ad a cégeknek, mert bármilyen hirtelen változást le tudnak így követni, és a váratlanul fellépő plusz kihívásoknak is képesek megfelelni.
Az, hogy nem növeli az adminisztrációs terheket az időszakos munkavállaló, jelentős anyagi és időmegtakarítást jelent. A be- és kiléptetés, munkaügyi adminisztráció, bérszámfejtés és hasonló feladatok nem a kölcsönvevő cég irodájára hárulnak, mindezeket elvégzi helyettük a kölcsönadó cég.
Talán még több munkával és idővel jár a megfelelő kolléga megtalálása, kiválasztása. A toborzás, interjúztatás és kiválasztás nehéz, időigényes és felelősségteljes folyamat, amit egyáltalán nem is lehet végigvinni akkor, ha sürgősen van szükség plusz emberre. A munkaerő-kölcsönző cég mindezt a munkát elvégzi helyettünk, és pontosan az igényelt feladatra alkalmas munkavállalót fog kölcsönözni.
Szükséghelyzetben a gyorsaság aranyat ér. Amikor kiesik egy kulcsember a munkából, nagyon gyorsan kell pótolni ahhoz, hogy ne okozzon a vállalatnak túl nagy veszteséget. A munkaerő-kölcsönző cégek szinte azonnal biztosítani tudnak egy kellő kvalitásokkal rendelkező munkavállalót, akivel megoldható a gördülékeny folytatás. Ráadásul nem fog fellépni azzal az esetleges igénnyel, hogy véglegesen a helyébe lépjen a bármilyen okból kiesett állandó kollégának, ami cégen belüli helyettesítésnél előfordulhat. A fenti előnyök ismeretében nem is kérdés, hogy megéri-e szükség esetén élni a kölcsönzés lehetőségével.